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Notre processus d'embauche FAIRE UN IMPACT À CHAQUE ÉTAPE

Notre processus d’embauche est structuré et ciblé. Il assure que nous recrutons les bonnes personnes et que vous comprenez vraiment qui nous sommes, ce que nous faisons, ce que nous attendons de vous et que vous êtes vraiment compatible avec notre culture.

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CANDIDATURE

C’est la première étape du processus; elle vous donne l’occasion de vous présenter.

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DEMANDE D’EMPLOI

Si vous êtes déjà enregistré comme candidat(e), veuillez ouvrir une session avec vos renseignements d’ouverture de session déjà créés. Avez-vous oublié vos renseignements d’ouverture de session? Récupérez vos renseignements en cliquant sur le lien correspondant sous les champs d’ouverture de session.

Coordonnées

Saisissez vos coordonnées (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel, etc.).

Études

Entrez les renseignements sur vos études. Vous devrez sélectionner votre établissement, votre domaine et votre niveau dans une liste.

Curriculum vitae (obligatoire)

Vous pouvez entrer, coller ou joindre votre curriculum vitae.

Le champ de texte peut contenir jusqu’à 64 000 caractères. La taille maximale des pièces jointes est 500 ko.

Formats acceptés : Word (.doc, .docx), Text (.txt) et PDF (.pdf).

Vous ne pouvez joindre plus de cinq pièces jointes.

Questionnaire

Questions sur les compétences requises pour le poste.

Confirmation

Confirmez que les renseignements saisis sont exacts.

Résumé

Vérifiez tous les renseignements saisis avant de soumettre votre demande d’emploi.

Assessment

ÉVALUATIONS

Nos évaluations uniques nous aident à déterminer si P&G est un bon choix pour vous.

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Assessment

ÉVALUATIONS

P&G utilise des évaluations en ligne pour mesurer les compétences et les talents qui, en général, ne ressortent pas en entrevue. Ces évaluations sont importantes, car elles nous permettent d’évaluer votre potentiel de réussite chez P&G. Après avoir soumis votre candidature, il est possible que vous soyez redirigé vers l’une de nos évaluations en ligne.

Il pourra vous être demandé de passer plusieurs types d’évaluations de sélection. Différents types et différentes combinaisons d’évaluations sont exigés en fonction du poste à combler. Le poste pour lequel vous présentez votre candidature détermine l’évaluation que vous devrez passer. Pour faciliter votre candidature, il est donc important que vous passiez toutes les évaluations en ligne qui vous sont demandées. Grand nombre de ces évaluations sont très difficiles et demandent une grande concentration. Assurez-vous de les prendre avec le plus grand sérieux, puisqu’elles auront des conséquences directes sur votre candidature. Si vous voyez un message de fin après avoir cliqué sur le lien de l’évaluation, cela signifie que vous n’avez pas besoin de passer l’évaluation, car vous l’avez probablement déjà passée dans le cadre d’une autre candidature.

Renseignements supplémentaires importants :

  • Nos évaluations sont offertes en ligne 24 h/24 et 7 j/7et sont accessibles sur des appareils mobiles.
  • Ces évaluations demandent beaucoup de concentration ainsi qu’un effort de lecture. Si vous estimez que vous avez un handicap qui ne vous permet pas de passer ces évaluations, veuillez visiter notre site de soutien pour communiquer avec nous.
  • Ces évaluations peuvent être complexes, assurez-vous donc de les prendre avec le plus grand sérieux et de les remplir dans un lieu où vous ne serez pas déconcentré.
  • Certaines évaluations renferment des sections chronométrées. Assurez-vous donc de prendre votre temps pour répondre aux évaluations qui vous sont proposées et de le faire dans une atmosphère vous permettant d’être à l’aise et concentré au maximum.
  • Ces évaluations peuvent prendre entre 20 et 60 minutes, en fonction du poste auquel vous postulez.
  • Nos évaluations sont offertes dans plusieurs langues (plus de 20 traductions sont disponibles).
  • Veuillez visiter notre site d'aperçu de l'évaluation pour plus de détails sur chacune des évaluations.
Interviews

ENTREVUE

À cette étape, nous voulons apprendre à vous connaître et vous donner l’occasion de nous poser des questions.

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Interviews

ENTREVUE

Nous recourons à un mélange d’entrevues basées sur les comportements et d’entrevues situationnelles pour découvrir votre vraie personnalité. Qu’est-ce qui vous passionne? Quelles sont vos réalisations jusqu’à maintenant? Pour ce faire, nous vous poserons des questions sur vos réalisations ou sur la façon dont vous avez réagi dans certaines situations. Nous cherchons à vous évaluer par rapport aux facteurs de performance PEAK. Ce sera aussi pour vous une occasion d’apprendre à nous connaître. Nous croyons que le dialogue doit commencer dès le premier jour, alors n’hésitez pas à nous poser des questions.

En plus des entrevues basées sur les comportements et des entrevues situationnelles, nous explorerons en détail vos compétences, vos capacités, votre niveau d’expérience et votre compatibilité avec le poste. Les entrevues peuvent être données par une seule personne ou par un groupe de deux à trois personnes, en ligne, par téléphone ou en personne. Elles sont aussi une occasion pour vous de mieux comprendre notre culture et nos valeurs uniques, ainsi que les possibilités illimitées que nous offrons. En fonction des exigences du poste, il est possible qu’on vous pose d’autres questions sur le travail que vous devrez accomplir dans le cadre de votre premier emploi chez P&G.

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OFFRE D’EMBAUCHE

Félicitations! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de P&G.

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OFFRE D’EMBAUCHE

Félicitations! Vous avez démontré que vous avez beaucoup à offrir. Nous avons hâte de vous accueillir au sein de P&G, où vous travaillerez et évoluerez en compagnie de gens très talentueux, où vous affronterez de nouveaux défis palpitants, où vous ferez une différence et où vous aiderez P&G à croître.

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