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Notre processus d'embauche FAIRE UN IMPACT À CHAQUE ÉTAPE

Notre processus d’embauche est structuré et ciblé. Il assure que nous recrutons les bonnes personnes et que vous comprenez vraiment qui nous sommes, ce que nous faisons, ce que nous attendons de vous et que vous êtes vraiment compatible avec notre culture.

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CANDIDATURE

C’est la première étape du processus; elle vous donne l’occasion de vous présenter.

EN SAVOIR PLUS
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DEMANDE D’EMPLOI

Si vous êtes déjà enregistré comme candidat(e), veuillez ouvrir une session avec vos renseignements d’ouverture de session déjà créés. Avez-vous oublié vos renseignements d’ouverture de session? Récupérez vos renseignements en cliquant sur le lien correspondant sous les champs d’ouverture de session.

Coordonnées

Saisissez vos coordonnées (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel, etc.).

Études

Entrez les renseignements sur vos études. Vous devrez sélectionner votre établissement, votre domaine et votre niveau dans une liste.

Curriculum vitae (obligatoire)

Vous pouvez entrer, coller ou joindre votre curriculum vitae.

Le champ de texte peut contenir jusqu’à 64 000 caractères. La taille maximale des pièces jointes est 500 ko.

Formats acceptés : Word (.doc, .docx), Text (.txt) et PDF (.pdf).

Vous ne pouvez joindre plus de cinq pièces jointes.

Questionnaire

Questions sur les compétences requises pour le poste.

Confirmation

Confirmez que les renseignements saisis sont exacts.

Résumé

Vérifiez tous les renseignements saisis avant de soumettre votre demande d’emploi.

Assessment

ÉVALUATIONS

Nos évaluations uniques nous aident à déterminer si P&G est un bon choix pour vous.

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Assessment

ÉVALUATIONS

P&G utilise des évaluations en ligne pour mesurer les compétences et les talents qui, en général, ne ressortent pas en entrevue. Ces évaluations sont importantes, car elles nous permettent d’évaluer votre potentiel de réussite chez P&G. La majorité des candidats peuvent s’attendre à suivre le processus ci-dessous, mais un autre processus pourrait devoir être suivi pour certains postes.

Évaluation de rendement PEAK (en ligne)

Cette évaluation permet d’évaluer vos antécédents, votre expérience, vos intérêts et vos attitudes au travail, et évalue votre compatibilité avec les compétences de P&G pour fournir un rendement au travail garant du succès.

Description :

  • Accès en ligne en tout temps
  • Prenez votre temps pour remplir le document; la majorité des gens prennent 20 minutes
  • Offert en plus de 20 langues

Exemple de question :

Quand vous formez une équipe de travail, vous choisissez ceux qui :

  • Possèdent des forces différentes
  • Possèdent la plus grande expertise technique
  • Collaborent
  • Respectent les directives
  • Pensent comme vous

Épreuve de raisonnement (en ligne)

En fonction des exigences du poste, il est possible qu’on vous demande de passer une épreuve de raisonnement. L’épreuve de raisonnement mesure une partie de votre capacité de raisonnement, c’est-à-dire le raisonnement figuratif. Ce test est important parce que notre travail est complexe et en constante évolution : chez P&G, vous devez toujours continuer à apprendre et à croître.

Description :

  • Accès en ligne en tout temps
  • 15 questions
  • Deux minutes et 30 secondes par question
  • Prend environ 30 minutes
  • Offert en plus de 20 langues

Test de raisonnement (en personne)

En fonction des exigences du poste, il est possible qu’on vous demande de passer un test de raisonnement en personne. Ce test est habituellement donné sur le campus ou dans le cadre de votre entrevue finale. Il mesure votre capacité de raisonnement au moyen de questions de mathématiques, de logique et de raisonnement figuratif.

Interviews

ENTREVUE

À cette étape, nous voulons apprendre à vous connaître et vous donner l’occasion de nous poser des questions.

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Interviews

ENTREVUE

Nous recourons à un mélange d’entrevues basées sur les comportements et d’entrevues situationnelles pour découvrir votre vraie personnalité. Qu’est-ce qui vous passionne? Quelles sont vos réalisations jusqu’à maintenant? Pour ce faire, nous vous poserons des questions sur vos réalisations ou sur la façon dont vous avez réagi dans certaines situations. Nous cherchons à vous évaluer par rapport aux facteurs de performance PEAK. Ce sera aussi pour vous une occasion d’apprendre à nous connaître. Nous croyons que le dialogue doit commencer dès le premier jour, alors n’hésitez pas à nous poser des questions.

En plus des entrevues basées sur les comportements et des entrevues situationnelles, nous explorerons en détail vos compétences, vos capacités, votre niveau d’expérience et votre compatibilité avec le poste. Les entrevues peuvent être données par une seule personne ou par un groupe de deux à trois personnes, en ligne, par téléphone ou en personne. Elles sont aussi une occasion pour vous de mieux comprendre notre culture et nos valeurs uniques, ainsi que les possibilités illimitées que nous offrons. En fonction des exigences du poste, il est possible qu’on vous pose d’autres questions sur le travail que vous devrez accomplir dans le cadre de votre premier emploi chez P&G.

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OFFRE D’EMBAUCHE

Félicitations! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de P&G.

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OFFRE D’EMBAUCHE

Félicitations! Vous avez démontré que vous avez beaucoup à offrir. Nous avons hâte de vous accueillir au sein de P&G, où vous travaillerez et évoluerez en compagnie de gens très talentueux, où vous affronterez de nouveaux défis palpitants, où vous ferez une différence et où vous aiderez P&G à croître.