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Directeur du service des ressources humaines

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Description
Les ressources humaines chez P&G :
Avez-vous déjà pensé à toucher et améliorer la vie des gens? Avez-vous déjà imaginé travailler à des tâches stimulantes d’envergure comme celles de directeur des communications aux employés ou du recrutement et de la sélection pour tout le Canada? Ou que penseriez-vous d’être un partenaire d’affaires en ressources humaines pour une tâche, une équipe de clients ou une unité commerciale? Aimeriez-vous occuper un de ces postes dès la première année de votre carrière professionnelle? Ne ratez pas votre chance de commencer votre carrière chez un des meilleurs employeurs au Canada!
Postulez dès MAINTENANT, complétez votre demande et l’évaluation en ligne avant le 2 decembre 2018.
Les professionnels en ressources humaines sont des partenaires d’affaires intégrés qui touchent et améliorent la vie de plus de 129 000 employés chez P&G et encouragent les gens et les organisations à fournir le meilleur rendement possible dans plus de 80 pays où nous exerçons nos activités. Lorsque nous accomplissons ces deux tâches avec succès, nous permettons à P&G de suivre sa mission qui consiste à toucher et améliorer la vie d’un plus grand nombre de consommateurs dans une plus grande partie du monde.
Aperçu de l’emploi :
En tant que directeur associé des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration avec les meilleurs gestionnaires en ressources humaines de l’industrie et aurez l’occasion de participer à plusieurs projets stratégiques en plus d’en mener d’autres à terme, en vue d’assurer le succès des affaires et de l’organisation. Vous piloterez des projets tels que :
  • concevoir et mettre au point des outils, des processus et des systèmes pour attirer, inspirer et développer nos Talents (gens);
  • concevoir des Organisations et diriger la gestion du changement afin de maximiser la productivité et réduire la complexité pour atteindre un rendement optimal;
  • développer des systèmes de RH (avantages sociaux, paie, etc.) orientés vers l’utilisateur;
  • préserver la Culture de P&G axée sur la mission en favorisant la diversité, l’inclusion, l’encadrement, la politique et la direction;
  • investir continuellement dans vos propres Compétences en RH au moyen de la formation formelle et informelle (p. ex. : les séances de formation données dans nos salles de cours, l’apprentissage en milieu de travail, etc.).
    Notre modèle de carrière valorise l’envergure, la profondeur et le leadership. Le service des RH chez P&G offre beaucoup de variété; vous aurez la chance d’explorer et de développer, à titre de partenaire d’affaires intégré à part entière, différentes parties des activités commerciales de P&G dans le monde. Le service des RH chez P&G offre d’innombrables possibilités d’apprendre et de grandir. Notre système de compétences et de carrière, tout comme le soutien de votre gestionnaire, vous aidera à déterminer un cheminement de carrière qui vous convient.

Qualifications
Qualifications et compétences :
Le poste de directeur associé des ressources humaines est un poste de direction de débutant.
Le candidat idéal pour ce poste doit posséder les qualifications suivantes :
  • être titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise.La passion des RH ou une attirance pour les ressources humaines, les relations de travail, les relations industrielles, l’administration des affaires, l’efficacité organisationnelle, la psychologie industrielle ou la formation et le développement est privilégiée;
  • le bilinguisme (anglais et français) à l’oral et à l’écrit est un atout.
    Le candidat idéal pour ce poste doit posséder les compétences suivantes :
  • une expérience qui témoigne de son succès dans des domaines variés et la passion de gagner;
  • d’excellentes habiletés de leadership, d’orientation et d’influence;
  • un bon esprit critique et d’excellentes habiletés à résoudre les problèmes;
  • des antécédents solides en matière d’initiative, d’orientation et d’exécution;
  • de solides qualités relationnelles et l’efficacité dans la promotion du travail d’équipe;
  • le courage et la conviction de défendre ce qui est juste.
  • Être disponible pour commencer à travailler en janvier 2019 ou avant
    Veuillez joindre votre curriculum vitae à votre candidature.Si votre profil correspond à nos exigences, nous vous demanderons de remplir une évaluation en ligne.Cette dernière doit être remplie pour que nous puissions considérer votre candidature pour les prochaines étapes du processus de recrutement.Toutes les communications sont transmises par courriel; n’oubliez donc pas de vérifier souvent vos messages.
    Les candidats sélectionnés devront passer un test de raisonnement.
    Procter & Gamble est un employeur qui souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi.
Lieux d'emploi: Toronto, Canada Type d'emploi: Temps plein ID de l'offre: HR 00003213-FR
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