CULTURE APPORTEZ VOTRE CONTRIBUTION DANS LE MONDE
P&G cherche à rendre la vie meilleure non seulement pour ses employés, mais aussi partout dans le monde. Depuis le premier jour, nous travaillons à améliorer la vie des gens; celle de nos employés, de nos consommateurs et du grand public partout. En tant que membre de l’équipe P&G, vous participerez à cet engagement. P&G cherche à être une société d’envergure mondiale au civisme exemplaire. Notre entreprise est reconnue pour sa gouvernance responsable et son comportement éthique. Nous faisons preuve de transparence dans nos transactions et nous appuyons de bonnes causes. Nous protégeons l’environnement et nous offrons un lieu de travail intéressant au sein duquel nos employés sont bien traités et où ils peuvent réaliser leur plein potentiel.
Notre objectif est évident. Nous voulons œuvrer pour le bien et constituer un moteur de croissance. Nous savons que plus nous intégrerons le civisme à nos activités et le consoliderons, plus l’impact de P&G sera grand sur les gens que nous servons, dans les collectivités où nous vivons et travaillons ainsi que dans le monde qui nous entoure. En retour, cela nous permet d’accroître nos activités nos commerciales.
Le civisme de P&G se décline en cinq efforts. Cliquez sur les liens ci-dessous pour en apprendre davantage au sujet de chaque engagement:
P&G tient à être une société civique et à toujours faire la bonne chose en ce qui a trait à ses employés, à ses clients et à sa chaîne d’approvisionnement. Ce sens des responsabilités guide tout ce que nous faisons. Nous faisons ce que nous disons et nous disons ce que nous faisons, et nous nous efforçons conserver notre réputation d’intégrité et de fiabilité.
Raison d’être :
Nos marques jouent un rôle unique dans le monde en améliorant la vie des consommateurs du monde entier, maintenant et pour les générations à venir.
Valeurs:
- Intégrité: Faire la bonne chose est la seule chose à faire
- Leadership: Nous sommes à la tête de notre zone de responsabilité; nous avons un engagement profond envers l’atteinte de résultats ainsi qu’une vision claire de l’où on va.
- Responsabilité: Nous assumons une responsabilité personnelle en ce qui concerne les besoins de l’entreprise, l’amélioration de nos systèmes et la collaboration dans le but de renforcer l’efficacité.
- Passion pour la réussite: Nous sommes déterminés à faire preuve d’excellence dans ce qui compte vraiment.
- Confiance : Notre travail repose sur la confiance mutuelle qu’on accorde aux capacités et aux intentions de chacun.
Principes:
- Le respect universel est à la base de toutes nos croyances élémentaires
- Les intérêts de la société et des individus sont indissociables
- La stratégie est d’importance primordiale dans le cadre de notre travail
- L’innovation est la pierre angulaire de notre réussite
- Nous valorisons l’expertise personnelle
- Nous cherchons à être les meilleurs
- Notre regard porté vers l’extérieur cible notamment nos clients et collectivités
- L’interdépendance est un mode de vie qui sous-entend la collaboration entre collègues, clients et fournisseurs, peu importe leur unité commerciale, leur rôle, leur catégorie ou leur emplacement
Nous tenons à apporter une contribution aux collectivités que nous desservons, y compris notre communauté d’employés ainsi que celles des villes, des régions et des pays où nous exerçons nos activités. Nos marques touchent près de cinq milliards de personnes; nous sommes là lorsque nos produits sont plus importants que jamais. Nous offrons le réconfort d’un chez-soi en cas de désastre et de l’eau potable aux personnes qui en ont le plus besoin. Nous nous concentrons sur les domaines où nous pouvons apporter une valeur unique et où nos marques peuvent changer le plus les choses. Voici quelques programmes que nos merveilleux employés ont mis sur pied dans le but d’apporter une contribution aux collectivités que nous desservons.
Découvrez-en davantage au sujet des collectivités mondiales ci-dessous:
-
-
PROGRAMME D’ACCÈS À L’EAU POTABLE POUR LES ENFANTS
En 2004, P&G a lancé le Programme d’accès à l’eau potable pour les enfants. Nous collaborons désormais avec plus de 150 partenaires partout dans le monde pour distribuer les paquets purificateurs d’eau P&G et fournir plus de 14 milliards de litres d’eaux aux personnes qui en ont le plus besoin. Cette technologie facile à utiliser est rendue possible grâce à un de nos scientifiques qui a découvert un moyen pour nettoyer l’eau et la rendre potable. Cette idée a permis d’aider près d’un milliard de personnes qui ont de la difficulté à trouver de l’eau potable tous les jours.
REGARDEZ LA VIDÉO
-
COUCHES PAMPERS POUR BÉBÉS PRÉMATURÉS
Chaque année, aux États-Unis, 500 000 bébés naissent prématurément. Lorsque Susan Ludwig, créatrice des couches Pampers pour bébés prématurés, a appris que les parents de ces bébés n’ont pas accès à des couches pour bébés prématurés, elle a mis la main à la pâte.«Je me suis dit que si quelqu’un disposait de la technologie, de la créativité et de la passion pour créer cette couche, c’était bien nous.» P&G a fait équipe avec des infirmières en soins intensifs néonataux pour concevoir et offrir des couches trois fois plus petites que des couches pour nouveau-nés ordinaires, afin de convenir aux bébés prématurés qui pèsent aussi peu que 500 g.
-
La diversité est importante à P&G parce que plus nous ressemblons aux gens qui utilisent nos produits, mieux nous sommes en mesure de les comprendre et de les satisfaire. Tous les employés de P&G sont appréciés et inclus, et ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel. Nous gagnons lorsque tout le monde donne le meilleur de soi-même, lorsqu’on fait sortir le meilleur chez les autres, lorsque tous les talents sont utilisés et lorsque toutes les voix sont entendues.
Célébrer la diversité
Notre semaine annuelle de diversité et d’inclusion célèbre les différences de nos employés tout en nous encourageant à nous rassembler. Les événements et les activités de la semaine sont une source d’inspiration et d’information.
-
#ParlerDesPréjugés
P&G ne recule pas devant un défi et nous sommes fiers de prendre position pour mettre fin à l’inégalité fondée sur la race. Nous avons décidé d’aller de l’avant et de nous servir de notre voix pour mettre en lumière cette problématique, de poursuivre nos efforts pour créer un monde meilleur pour tous, à représentation égale, à voix égale et à occasion égale, peu importe leur contexte. La vidéo The Talk illustre que si les temps ont changé, le préjugé racial existe encore. Le moment est venu d’en parler #ParlerDesPréjugés #MaNoirceurEstMagnifique
REGARDEZ LA VIDÉO -
-
-
Employés avec un handicap
Grâce à des groupes de ressources, des groupes d’affinité ou à des outils d’aides spécifiques, nous nous assurons que nos employés avec un handicap disposent de tout ce dont ils ont besoin pour se sentir bien accueillis et compris, et pour pouvoir faire une différence. Découvrez leurs histoires, le travail que nous réalisons ensemble et la façon dont nous nous efforçons de rendre nos bureaux – et le monde – plus inclusifs.
En savoir plus
Regroupements sociaux
Les regroupements sociaux d’employés sont souvent un bon moyen de tisser des liens et de recevoir du soutien. Ils aident les employés à se sentir valorisés, respectés et inclus, et nous exposent tous à de nouvelles perspectives et à une expérience plus enrichissante. Nous soutenons fièrement un éventail de groupes régionaux, ainsi que trois groupes mondiaux :
- Équipe de leadership des femmes en entreprise
- Employés homosexuels, alliés, bisexuels et transgenres
- Employés avec un handicap
75%
des employés de P&G ont des horaires de travail flexibles
145
nationalités représentées dans nos effectifs mondiaux
Plus de 200
employés recommandés pour le prix Diversité et inclusion en 2016
Nous souhaitons bâtir un monde meilleur pour nous tous, chez P&G comme à l’extérieur de la société; un monde où il n’y a pas de préjugés, où les individus ont le droit de s’exprimer et d’être représentés en toute équité. Un monde où tous sont vus également. Nous savons que l’égalité des sexes contribue à une économie plus forte, à des collectivités plus saines et à des entreprises florissantes. Nous mettons l’accent sur ces trois domaines afin d’avoir le plus grand impact possible:
- Tirer parti de notre voix importante en publicité et dans les médias pour aborder les inégalités fondées sur le sexe. La toute dernière campagne dans le cadre de Change Destiny en est un exemple: dans Timelines, Katie Couric et SK-II incitent les femmes partout dans le monde à vivre à leur propre rythme, à reconnaître qu’elles ont leur destin en main et à cesser de mener leur vie selon les attentes de la société par rapport au sexe.
- Éliminer les obstacles fondés sur le sexe en matière d’éducation des filles et d’occasions d’affaires pour les femmes par l’entremise de nos programmes d’affaires et nos efforts de défense des politiques, par exemple Always, qui incite les filles à rester à l’école
- Créer un environnement inclusif, basé sur l’égalité des sexes chez P&G et défendre les lieux de travail où les sexes sont égaux, au-delà de notre société, afin que chacun puisse contribuer aux activités à son plein potentiel. Déboulonner les mythes sur le milieu de travail constitue le premier pas important vers la transformation de la perception en mettant en relief les mythes sur les femmes dans le milieu de travail par rapport à la réalité.
Ce n’est pas tout! Découvrez-en davantage au sujet de nos efforts en matière d’égalité des sexes ci-dessous:
-
#VoirÉgaux
Nous croyons qu’en montrant que le sexisme existe, nous avons le pouvoir de motiver le changement. Nous avons lancé #VoirÉgaux en mars 2017 pour créer de nouvelles normes et mettre fin aux préjugés qui existent depuis bien trop longtemps.
REGARDEZ LA VIDÉO -
-
-
« Lorsque les femmes sont entièrement représentées, les entreprises ont un meilleur rendement, les économies prospèrent, les communautés sont plus saines et le monde devient meilleur pour tout le monde. »
Carolyn Tastad, Présidente de groupe, Amérique du Nord
-
-
Nous croyons au meilleur des hommes
Chez P&G, nous prenons position pour ce que nous pensons être juste et nous nous employons à rendre le monde meilleur pour tout le monde. Nous savons que les actions ont une incidence au-delà du présent. Elles ont le pouvoir de façonner l’avenir. C’est uniquement en nous mettant au défi d’en faire plus que nous pouvons devenir meilleurs.
REGARDER LA VIDÉO
-
Représentation 50-50
BUT DE REPRÉSENTATION 50-50 DES SEXES DANS TOUTES LES RÉGIONS ET UNITÉS COMMERCIALES P&G D’ICI 2020
-
45 %
DES GESTIONNAIRES CHEZ P&G SONT DES FEMMES
-
35 %
DES cadres CHEZ P&G SONT DES FEMMES
La responsabilité environnementale n’est pas un concept nouveau pour P&G. Nous l’intégrons dans notre façon de mener nos activités commerciales et nous le faisons depuis des décennies. Nous croyons que protéger notre environnement n’est pas qu’une responsabilité, mais aussi une occasion d’affaires et voulons nous assurer que personne n’a à choisir entre les produits qu’on utilise aujourd’hui et ce qu’on veut protéger pour demain.
-
-
AMBITION 2030:
OBJECTIFS SUR LE PLAN DE LA RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALEP&G a lancé Ambition 2030 dans le but de présenter nos nouveaux objectifs environnementaux pour 2030. Ayant atteint un bon nombre de nos buts pour 2020, nous savions que le moment était venu de fixer des objectifs plus ambitieux. Nos nouveaux objectifs permettent et inspirent des impacts positifs tout en créant de la valeur pour notre société et les consommateurs.
Apprenez-en plus ici
NOTRE AMBITION 2030 :
MARQUES
Utiliser le pouvoir de l’innovation, ainsi que nos marques, pour combler les consommateurs et favoriser les impacts positifs.
- 100% de nos marques vedettes permettront et motiveront la consommation responsable
- 100% de nos emballages seront recyclables ou réutilisables
- Nous bâtirons une confiance encore plus grande grâce à la transparence, à l’innovation sur le plan des ingrédients et en partageant nos connaissances sur le plan de la sécurité
CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
Réduire notre empreinte et nous efforcer d’utiliser des solutions circulaires.
- Nous protégerons et embellirons les forêts desquelles nous dépendons
- Nous améliorerons l’existence des petits cultivateurs de palme en augmentant le rendement des terres existantes
SOCIÉTÉ
Créer des partenariats significatifs qui permettent aux gens, à la planète et à notre entreprise de prospérer.
- Nous trouverons des solutions afin qu’aucun emballage de P&G ne se retrouve dans les océans
- Nous protégerons l’eau pour les gens et pour la nature dans les bassins prioritaires
- Nous ferons avancer les solutions de recyclage pour les produits d’hygiène absorbants
EMPLOYÉS
Impliquer et équiper les employés afin de construire des modes de pensée et des pratiques durables dans leur travail et dans leur environnement.
- Nous ferons de la durabilité sociale et environnementale un pilier de la stratégie de nos plans d’entreprise
- Nous sensibiliserons les employés de tous les niveaux
- Nous récompenserons le progrès et assurerons l’intégration de la reconnaissance dans l’évaluation des performances des individus
-
Têtes propres, plages plus propres
Nous avons collaboré avec plusieurs entreprises pour créer la toute première bouteille de shampoing recyclable fabriquée avec des détritus en plastique récupérés des plages. Elle est composée à 25 % de détritus en plastique récupérés des plages. À partir de 2018, nous en utiliserons plus d’un demi-milliard par année. Ça fait 2 600 tonnes de détritus en plastique de moins sur les plages du monde.
REGARDEZ LA VIDÉO -
-
-
TROUVER DE LA VALEUR DANS LES DÉCHETS
P&G s’engage à ce que d’ici 2020, AUCUN de ses sites de fabrication ne rejette de déchets dans des sites d’enfouissement. Pour ce faire, un travail avec des partenaires locaux sur des approches circulaires sera nécessaire, ainsi qu’un usage avantageux de plus de 640 000 tonnes de déchets (le poids d’environ 350 000 voitures de grosseur moyenne).
Actuellement, plus de 85% de nos sites ont atteint cet objectif en éliminant les déchets ou en leur trouvant d’autres usages. Cela comprend tous nos sites de fabrication dans deux de nos plus grands marchés, soit la Chine et l’Inde, pour un total de 23 pays.
En outre, notre unité commerciale d’hygiène féminine comprenant Always et Tampax a été la première à atteindre l’élimination du rejet des déchets dans les sites d’enfouissement dans tous ses sites de fabrication. Ces efforts, ainsi que les initiatives visant la durabilité dans toute l’entreprise, ont permis d’économiser plus de 1,9 milliard de dollars depuis que le programme a été lancé en 2007.
-
PURECYCLE: LA RÉVOLUTION DANS L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE DU PLASTIQUE
P&G a commencé à utiliser le plastique recyclé dans ses emballages à la fin des années 1980, mais notre utilisation du polypropylène recyclé (PP) était limitée à cause du manque de matériaux de bonne qualité. L’un de nos scientifiques a inventé une technologie qui permet d’éliminer la couleur, l’odeur et les contaminants du PP recyclé. Cette technologie purifie le PP recyclé et en fait un matériau vierge, ce qui ouvre la voie à l’utilisation de milliards de tonnes de matériaux de plastique pour subvenir à la demande non satisfaite en plastique recyclé comme à l’état neuf, ce qui était auparavant impossible.
P&G a cédé la licence à PureCycle Technologies (PCT), une entreprise financée par capital-risque de Innventure, un partenariat Wasson Enterprise Partnership qui commercialise des technologies révolutionnaires. PCT a tenu une cérémonie de coupure de ruban pour une nouvelle usine à Hanging Rock, en Ohio, qui produira du PP recyclé pour obtenir un produit « comme neuf ». Bien qu’il s’agisse d’une technologie développée par P&G, le PP recyclé sera largement disponible à la vente dans toute l’industrie du plastique.
-
-
85%
DE NOS SITES ONT ATTEINT L’OBJECTIF DE NE REJETER AUCUN DÉCHET DANS UN SITE D’ENFOUISSEMENT
-
12,5 %
moins d’emballage par consommateur
-
20 %
moins d’eau utilisée pour la fabrication d’ici 2020
Offres vedettes
Il n’y a pas de résultat de recherche dans votre région. Si vous voulez explorer d’autres opportunités…
Afficher toutes nos offres
