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CULTURE APPORTEZ VOTRE CONTRIBUTION DANS LE MONDE

P&G cherche à rendre la vie meilleure pour tout le monde, incluant ses employés. Dès le premier jour, nous travaillons à améliorer la vie des gens; celle de nos employés, de nos consommateurs et du grand public. C’est ce que vous ferez aussi.

P&G veut être une société d’envergure mondiale au civisme exemplaire. Nous sommes reconnus comme une société dirigée de façon responsable qui agit toujours de façon éthique et transparente dans ses activités commerciales, qui appuie les bonnes causes et qui protège l’environnement, et qui offre un excellent milieu de travail où les employés sont bien traités et ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel.

Le civisme est une idée phare pour P&G. Il oriente tout ce que nous faisons, de la façon dont nous emballons nos produits au soutien que nous offrons à nos équipes, en passant par les initiatives que nous dirigeons partout dans le monde.

Le civisme de P&G se traduit par cinq efforts :

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P&G tient à être une société civique et à toujours faire la bonne chose en ce qui a trait à ses employés, à ses clients et à sa chaîne d’approvisionnement. Ce sens des responsabilités guide tout ce que nous faisons. Nous faisons ce que nous disons et nous disons ce que nous faisons, et nous nous efforçons de ne pas nuire à notre réputation d’intégrité et de fiabilité.

Notre raison d’être, nos valeurs et nos principes sont les fondations de la société :

Raison d’être : Nos marques jouent un rôle unique dans le monde.
Valeurs : Faire la bonne chose est la seule chose à faire.
Principes : Le respect universel est à la base de toutes nos croyances élémentaires.

POURQUOI JE ME SUIS JOINT À P&G
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Nous tenons à améliorer les communautés à qui nous offrons des services. Ces communautés incluent notre communauté d’employés, ainsi que celles des villes, des régions et des pays où nous exerçons nos activités.

Par nos marques, nos produits et nos employés, nous jouons un rôle important dans l’amélioration de la santé et du bien-être de la communauté mondiale dont nous faisons tous partie. Nous avons mis en œuvre une variété de programmes de participation sociale partout dans le monde; notre programme d’accès à l’eau potable pour les enfants n’en est qu’un exemple.

  • Programme d’accès à l’eau potable pour les enfants

    Nous utilisons notre technologie de nettoyage novatrice pour subvenir au plus essentiel des besoins : l’eau potable. Depuis 13 ans, le programme a été mis en œuvre dans plus de 85 pays avec plus de 150 partenaires afin de distribuer des sachets de purification d’eau de P&G dans les situations de crise, et aux gens qui n’ont pas accès à de l’eau potable tous les jours. Au fil des ans, le programme d’accès à l’eau potable pour les enfants de P&G a sauvé des milliers de vies.

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  • Couches Pampers pour bébés prématurés

    P&G a fait équipe avec des infirmières en soins intensifs néonataux pour concevoir et offrir des couches trois fois plus petites que des couches pour nouveau-nés ordinaires, afin de convenir aux bébés prématurés qui pèsent aussi peu que 500 g.

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La diversité est importante à P&G parce que plus nous ressemblons aux gens qui utilisent nos produits, mieux nous sommes en mesure de les comprendre et de les satisfaire. Tous les employés de P&G sont appréciés et inclus, et ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel. Nous gagnons lorsque tout le monde donne le meilleur de soi-même, lorsqu’on fait sortir le meilleur chez les autres, lorsque tous les talents sont utilisés et lorsque toutes les voix sont entendues.

Célébrer la diversité

Notre semaine annuelle de diversité et d’inclusion célèbre les différences de nos employés tout en nous encourageant à nous rassembler. Les événements et les activités de la semaine sont une source d’inspiration et d’information.

  • #MyBlackIsBeautiful

    Comptant 2,6 millions de membres, MyBlackIsBeautiful (MBIB) est la plus grande communauté de femmes noires en ligne. Remettant en question les normes de beauté de la société, MBIB célèbre la beauté diverse et collective des femmes noires, et les encourage à servir d’exemple à suivre dans leur communauté pour redéfinir ces normes.

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Regroupements sociaux

Les regroupements sociaux d’employés sont souvent un bon moyen de tisser des liens et de recevoir du soutien. Ils aident les employés à se sentir valorisés, respectés et inclus, et nous exposent tous à de nouvelles perspectives et à une expérience plus enrichissante. Nous soutenons fièrement un éventail de groupes régionaux, ainsi que trois groupes mondiaux :

  • Équipe de leadership des femmes en entreprise
  • Employés homosexuels, alliés, bisexuels et transgenres
  • Employés avec un handicap
  • Plus de
    2 G$

    par année dépensés auprès de fournisseurs diversifiés

  • 145

    nationalités représentées dans nos effectifs mondiaux

  • Plus de 200

    employés recommandés pour le prix Diversité et inclusion en 2016

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Nous cherchons à bâtir un monde meilleur pour tous, sans préjugés sur les sexes, et dans lequel les hommes et les femmes sont également représentés.

  • « Lorsque les femmes sont entièrement représentées, les entreprises ont un meilleur rendement, les économies prospèrent, les communautés sont plus saines et le monde devient meilleur pour tout le monde. »

    Carolyn Tastad, Présidente de groupe, Amérique du Nord
  • #VoirÉgaux

    Nous croyons qu’en montrant que le sexisme existe, nous avons le pouvoir de motiver le changement. Nous avons lancé #VoirÉgaux en mars 2017 pour créer de nouvelles normes et mettre fin aux préjugés qui existent depuis bien trop longtemps.

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  • Éduquer et libérer

    Le programme d’éducation sur la puberté et la confiance en soi d’Always aide les filles, les enseignants et les parents en leur fournissant des ressources éducatives localisées et des échantillons qui aident les filles à comprendre les changements associés à la puberté et comment y faire face. Always a aussi plusieurs autres programmes de longue date qui visent à éliminer les obstacles à l’éducation des filles, surtout à l’âge de la puberté.

  • Représentation 50-50

    des sexes dans toutes les régions et unités commerciales d’ici 2020

  • 45 %

    des gestionnaires sont des femmes

  • 35 %

    des cadres sont des femmes

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Protéger notre environnement n’est pas qu’une responsabilité, c’est aussi une occasion d’affaires. Nous voulons nous assurer que personne n’ait à choisir entre les produits qu’on utilise aujourd’hui et ce qu’on veut protéger pour demain. La durabilité fait partie intégrante de nos pratiques commerciales, de nos opérations, de nos innovations, de nos stratégies de développement de marques et de notre culture.

  • Têtes propres, plages plus propres

    Nous avons collaboré avec plusieurs entreprises pour créer la toute première bouteille de shampoing recyclable fabriquée avec des détritus en plastique récupérés des plages. Elle est composée à 25 % de détritus en plastique récupérés des plages. À partir de 2018, nous en utiliserons plus d’un demi-milliard par année. Ça fait 2 600 tonnes de détritus en plastique de moins sur les plages du monde.

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  • 1,6 G$

    en économies par le biais de programmes de réutilisation et de recyclage

  • 12,5 %

    moins d’emballage par consommateur

  • 20 %

    moins d’eau utilisée pour la fabrication d’ici 2020