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Avantages Sociaux Des Avantages Sociaux Qui Améliorent La Qualité De Vie

Les employés de P&G s’efforcent chaque jour d’améliorer la qualité de vie des gens de partout dans le monde; ils méritent donc des avantages sociaux leur permettant de vivre aussi une vie meilleure. Nous voulons que vous compreniez vraiment à quel point vous êtes valorisé et apprécié en tant que partie intégrante de nos activités. Dès le premier jour.

  • Utilisez votre temps à votre façon

    L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est très important à P&G. Après tout, notre entreprise vise à améliorer la vie des gens, et nous voulons faire la même chose pour vous et votre carrière. C’est pourquoi nous offrons des heures de travail flexibles, des possibilités de travail à distance, un nombre généreux de jours de vacances payés qui augmente avec l’ancienneté, ainsi que des jours de congé personnel.

    En plus de pouvoir consacrer du temps à votre vie personnelle, vous pourrez participer aux événements de bénévolat commandités par P&G. Vous pouvez découvrir avec quels organismes de votre région nous travaillons dans les pages P&G propres à votre pays. Vous pouvez aussi nous poser des questions à ce sujet dans le cadre d’événements et d’entrevues; nous aimons savoir à quel point nos employés aiment s’engager dans leur communauté.

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  • Recevez les bonnes récompenses financières

    Lorsque vous faites partie de notre équipe, votre travail est apprécié à sa juste valeur. Nous offrons un salaire concurrentiel déterminé en comparaison aux meilleures entreprises. Vous pourrez donc passer vos longues vacances à faire plus de choses que vous aimez avec les gens que vous aimez. Vous aurez aussi votre propre régime salarial avec des augmentations qui reflètent votre contribution individuelle à notre réussite. De plus, votre plan de rémunération pourrait inclure par exemple des prêts sans intérêts, un régime d’achat d’actions présentant des avantages fiscaux, un régime de retraite à cotisations et des conseils financiers sur toutes sortes de sujets, comme l’achat d’une première maison.

    D’autres avantages incluent des rabais sur les produits de P&G dans les boutiques de la société et un programme offrant des rabais imbattables sur toutes sortes de produits, incluant des produits d’épicerie et des voyages exotiques.

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  • Vivez bien

    En tant que membre de l’équipe de P&G, vous recevrez des avantages sociaux vous aidant à vivre une vie active, heureuse et saine. Dans beaucoup de pays, vous aurez d’excellentes options de soins de santé, incluant une assurance médicale privée, ainsi qu’une gamme complète de programmes de bien-être. Dans beaucoup d’emplacements, vous aurez accès à des salles d’exercice bien équipées, à des cours d’exercice et de détente, à des activités sportives et à des clubs sociaux. Vous pourriez même avoir droit à d’excellents rabais sur l’abonnement à des centres sportifs.

  • Prenez soin de votre famille

    En tant que membre de la famille de P&G, vous aurez accès à des ressources pour prendre soin de vos proches. Nous offrons de généreux congés parentaux, des conditions de travail flexibles, une assurance vie collective, une assurance médicale permanente, et de l’aide pour trouver des soins pour enfants ou des soins pour personnes âgées répondant à vos besoins.

PROGRAMME D’AVANTAGES SOCIAUX AU Canada

Un facteur important quand vous envisagez des possibilités de carrière avec une entreprise doit être la proportion de votre indemnité totale qui vous aidera à établir votre indépendance financière et vous assurer une protection contre les imprévus pendant les années à venir. Le salaire n’est qu’un élément d’un programme de rémunération bien conçu. En tant qu’employé de P&G, vous recevez plus qu’un chèque de paie. La rémunération totale inclut votre paie (salaire de base), les programmes d’avantages sociaux, par exemple, l’assurance maladie, l’assurance vie, les régimes de retraite, ainsi que des programmes d’achats d’actions et d’autres formes de reconnaissance.

  • CONGÉS PAYÉS

    Les recrues bénéficieront de vacances, de jours fériés et de vacances personnelles. Vous aurez l’occasion d’acheter une semaine de vacances supplémentaires avec vos revenus avant impôts grâce à votre crédit FlexComp ou par une réorientation salariale.

  • AVANTAGES SOCIAUX DE SOINS DE SANTÉ

    En tant que recrues, nous savons que les soins de santé (médicaux et dentaires) sont importants pour vous. C’est pourquoi nous vous offrons une protection dès le premier jour (pourvu que vous vous inscriviez dans les 30 jours suivant votre date d’embauche). Nous sommes fiers, aussi, d’offrir ces avantages sociaux importants à nos employés à des primes moindres, avec des franchises inférieures à celles de nombreux employeurs.

  • PROGRAMMES DE BIEN-ÊTRE

    La santé et le bien-être des employés sont des plus importants chez P&G. Les programmes Vibrant Living et Blue Print for Healthy Living de P&G sont offerts pour renseigner et habiliter les employés et les membres de leur famille à faire les choix de santé et de mode de vie les meilleurs possible. La participation à ces programmes inclut des incitatifs tels que récupérer vos franchises de soins de santé.

  • RÉGIME DE RETRAITE

    Partage des profits - P&G verse automatiquement une contribution à votre compte, en fonction de vos années de service et de votre salaire de base (5 % la première année d’admissibilité et le pourcentage versé augmente chaque année que vous travaillez pour la société). Vous n’avez pas à verser de contribution, mais pouvez choisir de cotiser au Régime d’épargne-action de P&G.

  • AVANTAGES SOCIAUX FLEXIBLES/FLEXCOMP

    P&G vous remet un crédit d’entreprise pour votre compte FlexComp (% de votre salaire en fonction de vos années de service) que vous pouvez dépenser comme vous le voulez sur divers avantages sociaux avant ou après impôts, entre autres, acheter des vacances, de l’aide pour les enfants ou personnes à charge, assurance vie, etc.

  • REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SCOLARITÉ

    P&G offre un très généreux régime de remboursement des frais de scolarité qui permet aux employés de chercher des cours ou des programmes de formation continue reliés à leur affectation actuelle ou éventuelle au sein de la société.

ÉQUILIBRE VIE ET TRAVAIL AU Canada

Nous savons que la mondialisation accrue nécessite des connexions qui sortent loin des horaires traditionnels. Nous invitons les employés et leurs gestionnaires à se concentrer sur la souplesse personnelle conçue pour produire des résultats d’affaires et permettre aux employés de développer leur carrière tout en satisfaisant à leurs besoins personnels. Ceci peut se refléter sur où, quand et comment se déroule le travail.

  • TÉLÉTRAVAIL

    Si la nature de votre travail le permet, si votre rendement est bon et si l’accord convient aux besoins de l’entreprise et de l’organisation, les employés peuvent être admissibles au télétravail pour un certain pourcentage de temps chaque semaine.

  • HORAIRES SOUPLES

    Offre à l’employé d’autres méthodes d’organiser son horaire de travail pendant la semaine pour satisfaire ses besoins professionnels et personnels. Les horaires souples offrent une option pour varier le nombre d’heures de travail dans la semaine pour améliorer la productivité.

  • CONGÉS POUR MOTIFS PERSONNELS

    Un congé pour motifs personnels permet à la société de satisfaire ses besoins d’affaires et de fidéliser des employés estimés qui, pour diverses raisons et à des moments différents de leurs carrières, ont besoin de prendre jusqu’à trois mois périodiquement, sans solde, mais qui conservent les avantages sociaux, pour des motifs personnels.

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