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LES PERSONNES HANDICAPÉES STIMULENT L’ACCESSIBILITÉ POUR TOUS GRÂCE À LEUR PERSPECTIVE UNIQUE

Chez P&G, on s’engage à s’assurer que chaque employé, et surtout ceux qui ont un handicap, puisse faire une différence. C’est pourquoi le groupe d’affinité People with Disabilities (Personnes avec un handicap [PWD]) que nous avons formé ne constitue qu’un premier pas de nos démarches de soutiens des individus et de leur famille. Les différents points de vue de nos employés ont beaucoup d’importance à nos yeux, car ils nous aident à fabriquer des produits, des emballages et des installations exceptionnels et plus accessibles aux gens de toutes aptitudes et à leur famille, partout dans le monde. En adoptant des designs inclusifs et en mettant en place de nouvelles fonctions comme la description sonore de publicités, notre travail a une incidence sur la vie des personnes ayant un handicap à l’échelle de la planète.

Cette culture d’inclusion vise aussi notre personnel. Qu’on parle de travailler avec un interprète ou d’utiliser de nouvelles technologies en matière d’accessibilité, nous nous efforçons d’une part de satisfaire aux besoins de nos employés qui ont un handicap, et d’autre part de nous assurer qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour exceller au travail. Dans cette optique, quand vous venez travailler chez nous, votre point de vue n’est pas que valorisé: il influence des marques de renommée mondiale dès le premier jour.

P&G cherche à compter les plus grands talents au sein de ses rangs. C’est pourquoi nous veillons au caractère souple et accessible de notre processus d’embauche. De l’étape de la candidature à celle de l’entrevue, notre équipe s’adaptera à vos besoins et vous fournira ce dont vous avez besoin pour nous montrer le meilleur de vous-même. Pour en apprendre davantage sur nos dispositions d’accommodement des handicaps au fil du processus d’embauche, cliquez ici.

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« J’AI CRÉÉ UNE PREMIÈRE EN MATIÈRE D’INCLUSION POUR P&G AU R.-U. »

SUMAIRA, CONSEILLÈRE SUR LE DESIGN INCLUSIF

Qu’on parle de la création du défi sur les handicaps pour mes collègues ou de donner une présentation au PDG, j’ai eu de nombreuses occasions d’avoir de l’influence chez P&G. Donner aux produits et aux espaces un caractère plus accessible m’a toujours passionné, et j’ai pu me concentrer sur cela depuis mon tout premier jour. Les gens ont fait preuve de beaucoup d’ouverture à l’idée de faire les choses différemment. Cela m’a mené à créer le poste que j’occupe actuellement, qui me permet de donner à toutes nos marques l’inspiration qu’il faut pour être plus inclusives.

RÉCIT DU PREMIER JOUR DE SUMAIRA >

« JE DÉMONTRE EN QUOI ÊTRE DIFFÉRENT PEUT FAIRE UNE DIFFÉRENCE »

VICKY, SPÉCIALISTE DU GRAPHISME ET DU CONTENU ÉLECTRONIQUE DES SOINS BUCCODENTAIRES ET DE RASAGE

Chez P&G, j’ai non seulement pu travailler dans toute la mesure de mes capacités, mais on a aussi écouté mes perspectives à chaque instant. En tant que personne ayant une déficience auditive, je trouvais très important de travailler au sein d’une entreprise qui allait tenir compte de mes besoins. C’est le cas ici depuis le tout premier jour. Mon équipe a fait preuve d’une grande ouverture, autant en ce qui a trait à m’aider à obtenir ce qu’il me faut qu’à discuter des questions d’accessibilité et de ce que cela entraîne pour notre travail.

RÉCIT DU PREMIER JOUR DE VICKY >
Récit du premier jour de Rodrigo (vidéo)
  • P&G COPARRAINE LES NATIONAL VETERANS WHEELCHAIR GAMES AUXQUELS 550 VÉTÉRANS ONT PARTICIPÉ EN 2016.

  • LE RÉSEAU PWD DE P&G A CRÉÉ LE PROJET « REACH » POUR DONNER DE L’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL RÉELLE AUX ÉTUDIANTS AYANT UN HANDICAP.

  • CRÉER DES PREMIÈRES EN MATIÈRE D’INCLUSION DANS NOTRE INDUSTRIE

    Quand on parle du travail effectué chez P&G, nous nous engageons à faire preuve du plus haut degré d’inclusion possible. Nous tenons donc à nous assurer que nos produits comme nos publicités sont aussi accessibles que possible. Dans cette optique, nous sommes devenus la toute première entreprise du Royaume-Uni à lancer une publicité télévisée avec description sonore pour le savon Flash.

    VISIONNER LA PUBLICITÉ TÉLÉVISÉE AVEC DESCRIPTION SONORE DU SAVON FLASH
  • CONCEVOIR UN MONDE PLUS INCLUSIF

    Chez P&G, on travaille avec les employés qui ont des handicaps pour rendre nos produits plus accessibles à chacun. Découvrez qui est à la tête des différentes manières dont nous repensons nos designs, nos produits, nos emballages et nos installations.

    REGARDER LA VIDÉO
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