Chez P&G, on s’engage à s’assurer que chaque employé, et surtout ceux qui ont un handicap, puisse faire une différence. C’est pourquoi le groupe d’affinité People with Disabilities (Personnes avec un handicap [PWD]) que nous avons formé ne constitue qu’un premier pas de nos démarches de soutiens des individus et de leur famille. Les différents points de vue de nos employés ont beaucoup d’importance à nos yeux, car ils nous aident à fabriquer des produits, des emballages et des installations exceptionnels et plus accessibles aux gens de toutes aptitudes et à leur famille, partout dans le monde. En adoptant des designs inclusifs et en mettant en place de nouvelles fonctions comme la description sonore de publicités, notre travail a une incidence sur la vie des personnes ayant un handicap à l’échelle de la planète.
Cette culture d’inclusion vise aussi notre personnel. Qu’on parle de travailler avec un interprète ou d’utiliser de nouvelles technologies en matière d’accessibilité, nous nous efforçons d’une part de satisfaire aux besoins de nos employés qui ont un handicap, et d’autre part de nous assurer qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour exceller au travail. Dans cette optique, quand vous venez travailler chez nous, votre point de vue n’est pas que valorisé: il influence des marques de renommée mondiale dès le premier jour.
P&G cherche à compter les plus grands talents au sein de ses rangs. C’est pourquoi nous veillons au caractère souple et accessible de notre processus d’embauche. De l’étape de la candidature à celle de l’entrevue, notre équipe s’adaptera à vos besoins et vous fournira ce dont vous avez besoin pour nous montrer le meilleur de vous-même. Pour en apprendre davantage sur nos dispositions d’accommodement des handicaps au fil du processus d’embauche, cliquez ici.
Cette culture d’inclusion vise aussi notre personnel. Qu’on parle de travailler avec un interprète ou d’utiliser de nouvelles technologies en matière d’accessibilité, nous nous efforçons d’une part de satisfaire aux besoins de nos employés qui ont un handicap, et d’autre part de nous assurer qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour exceller au travail. Dans cette optique, quand vous venez travailler chez nous, votre point de vue n’est pas que valorisé: il influence des marques de renommée mondiale dès le premier jour.
P&G cherche à compter les plus grands talents au sein de ses rangs. C’est pourquoi nous veillons au caractère souple et accessible de notre processus d’embauche. De l’étape de la candidature à celle de l’entrevue, notre équipe s’adaptera à vos besoins et vous fournira ce dont vous avez besoin pour nous montrer le meilleur de vous-même. Pour en apprendre davantage sur nos dispositions d’accommodement des handicaps au fil du processus d’embauche, cliquez ici.
